刘墉文/刘墉有一阵子我在台北的办公室非常忙，经常加班到晚上七八点钟。有一天晚上，将近八点了，我发现有一家新成立的公司，似乎是可以合作的，就叫助理拨电话过去。我助理一笑，说："刘老师，你知道现在几点了吗？人家早下班了。"我问她："你怎么知道人家早下班了？"助理说："当然了，现在都八点了，只有我们还在加班。"我又问她："既然我们能加班为什么别人不能加班？"然后坚持叫她拨电话。电话居然通了，我喜出望外，

胡年华文/胡年华从事人力资源工作一晃已经17年多了，"从菜鸟到骨灰"，一路走来、叠嶂人生，有欢笑也有泪水，内观自己、外看别人。忆往年，自己作为"HR菜鸟"初入中国建筑三局，"不解风情"，一心只想让企业人才充盈、促进业绩成长，却几乎没有去思考过：要实现这个目标，自己需要具备什么样的个人能力，企业需要具备什么样的组织能力，如何做才能促使组织能力加速成长？每天忙忙碌碌做着薪资核算、招聘、培训等等人力资源

张颖异文/张颖异我大学时候学的是英语专业，和很多同学一样，我对未来充满了迷茫，不知道自己以后该如何在职场发展，因为英语只是一门语言，作用仅限于交流，很多非英语专业的人都能够比较熟练地掌握这门语言，都能够很好地用英语交流。为使以后的路子更宽阔些，于是，我就修了第二专业，学了经济学，希望以后的双学位有助于自己在职场上发展。后来，我还准备参加教师资格考试，希望自己毕业的时候能够进入学校教书，这样，以后的

陈一言文/陈一言书读得好的人缺的不是头脑，而是冒险精神。为什么一个班级里最成功的人，往往不是当初书读得最好的那个？因为成绩好的人很怕失败，他们撑惯了顺风船，听得最多的就是表扬和掌声，所以在做新的事情之前往往会反复权衡，三思而后行，往往白白错过大好机会。书念得好的人机会成本太高，他们完全可以有一份安稳和较高收入的工作，没有必要承担风险去寻求更大的成功。而学习差的人难找到工作，只能铤而走险创业，做高风

每一个地方都有属于它的规律和规则，生活中有世代总结出的至理名言，工作中同样有着潜在的定律，只有知晓这些道理的人才能在职场上如鱼得水，越走越顺，而不懂变通一味瞎干的人注定是职场的牺牲品，永远也不会达到事业的高峰，职场18黄金定律你不得不知！升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。游戏定律：无论你保龄球打得多"菜"，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴

姬志博文/姬志博卡门每天六点钟准时起床。下床的第一件事是打开电视机，伴着新闻频道的《朝闻天下》，用三十分钟的时间梳洗完毕。然后他关上电视，拿起背包走到电梯口，时针指向六点三十五分。六点四十分，卡门在小区的早餐车点一份营养早餐。七点，他随着人群走进地铁，在长达一个小时的旅程中，他看到时间从旁边玩游戏的乘客手里溜过，而他耳朵里听着BBC慢读新闻。八点半之前，卡门准时在公司的门禁上按了手印，开始一天的工

嘘！我可以告诉你一个秘密吗？实际上，我可以与你分享从一位谷歌（GOOGLE）招聘人员听到的八种求职秘密吗？你可以从一位见过几千份简历，负责这家互联网巨头的招聘人员那里，挖到内部资料。2012年的就业前景将更明亮，但高失业率仍然是个问题。一个职位上收到几千份申请，这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一，你如何能让你的简历脱颖而出？如何能让期望中的雇主注意到你？在2012年，怎样才能得到工作

"三年不挪窝，升职加薪机会多。"这是在大学毕业生之间广为流传的一句话。据统计，多达70%的毕业生会在"三年之痒"内放弃"原配"，这些人中有59%获得了职位晋升。于是，"熬过三年，收入翻番"成了不少人的短期目标，然而，三年过了，有些人的加薪梦却并未实现。升职加薪真的离我们很远？据某机构对70家企业做的一项问卷调查显示，仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下，而涨幅在10%以上的占到了59%。既然

一、关于工作与生活我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进5

一个上了年纪的木匠准备退休了。雇主很感谢他服务多年，问他能不能再建最后一栋房子。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，干活马马虎虎，偷工减料，用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，诚恳地说："房子归你了，这是我送给你的礼物。"木匠惊呆了。如果他知道他是在为自己建房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，然而现在呢，却建成了"豆腐渣工程"！可是一切都已经来不及了

决定写这篇文章，本身是很不容易的。签了工作已经接近一年了，实际工作也已经三个月。签工作之后一些朋友找我要面经总结之类的东西我都会笑笑说很快就会写，但我对于写东西这件事情一向是非常慎重的，在当时的情景下没有认识这件事情全景的能力，因此的确是不敢写，担心自己偏激的看法会误导别人。如今又是一年的求职季，似乎每年都是一个循环，无论过去学长学姐留下了多少宝贵的经验，处在求职大军的孩子们还是一种茫然无助的状态

meiya文/meiya前段时间，看到英国《金融时报》专栏作家露西-凯拉韦的文章，她写了儿子高中毕业后在一家外卖快餐打工获得的启示。她讲了9条，比如"无所事事很糟糕""与老板称兄道弟绝不是什么好主意"等启示。看完文章，身为80后的我，虽然正式工作没几年，但是从小到大做过的卑微工作并不少，从中得到了启示也有很多，卑微工作教会我的东西也让我一直很受用，相信这些启示多少也能让你觉得有用。我在福建乡下出生

每个人都有感到失落迷惘的时候。人生用专制又霸道的方式运行着，每当我们心想一切尘埃落定、生活稳固的时候，生活总爱给我们惊喜，粉碎我们短暂的安逸，让我们不得不重新思考：1、我走对路了吗？2、我能够赚更多钱、爬到更高的位置吗？3、这是上天为我准备的吗？这些体会，谁有少过呢？在31岁以前，我的工作是客服人员，而卑微如仆的工作条件，逐渐啃食我的梦想与灵魂。尽管我不太知道自己要什么，但我知道这样下去不是办法，

熊丙奇文/熊丙奇世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题，提出了10条有益的建议。1、看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。2、建立清晰的成才目标盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什

刘雅琪文/刘雅琪2013年初，大二，出门路上碰到刚来马大读书的研究生学姐，极酷，遂认识，保持长期联系。学姐通过认识的人在学校找了一份校内工，做了一学期因为学习太忙赚得又少就不做了，我缺钱，就跟学姐要了地址，直接闯进办公室问招不招人。她要辞工，所以当然有，于是开始工作。校内工作是在学校工程楼的copy center, 主要任务就是打印试卷课本和海报然后裁剪递送。最低工资，纯体力活，基本上就是搬砖，毫

有天中午和同事一起吃饭，聊到公司新来的实习生小朋友。刚好赶上公司运动会，大家都穿了运动服上班，小姑娘第一天来，穿了整齐的小西服，还画了淡淡的妆，虽然有些拘谨，但是比我们这群嘻嘻哈哈的姑娘们看上去职业不少。于是午饭的时候大家一致对着我感慨：现在的学生看上去真成熟，比小北看着都大。我想了一下说：那是因为成熟的小姑娘才知道出来实习，像我这样的还在大学图书馆谈恋爱呢。大家一想，也对。又不禁庆幸起来：幸好早

大爱无痕文/大爱无痕笔试成绩很突出的姚天良到一家企业面试，一关一关下来，颇为顺利。随着"吱"的一声，希望刹住车。钳工现场，刚开始，姚天良就弄断了一根钢锯条。不一会儿，手套脱线缠住了工件。后来，他的手机突然振动，一哆嗦，工件上留下了痕迹......勉勉强强留下一个半成品工件，他黯然神伤地离开了现场。考官们在最后一刻都投了否决票。失败的姚天良托朋友找了份保安工作，勉强维持生计。他精力充沛，当过兵，有很

淡墨文/淡墨师傅的责任是教给你谋生的本领，你的责任是抓住机会好好学习。面试结束后，我跟老总说，我选薛宜做实习生。通常情况，老编辑有很多事项向新人交代，我只说三句话：别用单位座机打私人电话；别人都可懒懒散散，你得按时打卡；中午吃饭，如果餐厅的代金卡没发下来，用我的。好的，老师。她轻轻点头。还有。我正色道，别叫我老师，我的名字，是王楚楚。小薛是内秀的女孩：交代打印的文件，第二天页码排好了整整齐齐搁在桌

燕子坞主人文/燕子坞主人曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句："一个月三千块工资，你还想怎么样！"琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。当年我刚入职时工资

刘墉文/刘墉这是一个发生在美国新闻圈的真实故事：麦克是电视记者，由于口齿清晰、相貌堂堂、反应又快，所以除了白天采访财经线，晚上还播报7点半黄金档新闻。按说他事业应该一帆风顺，却因为人不够圆滑，而得罪了他的直接上司-新闻部主管。在一次会议中，新闻部主管突然宣布，麦克不准播黄金档，改播深夜11点的直播新闻。所有的人都怔住了，麦克更是大吃一惊，他知道自己被贬了，但是极力镇定，甚至做出欣然接受的样子。从此