青年时代是人生最美好的时光，很多人过得无忧无虑，然而这一代的年轻人赶上社会迅速发展和剧烈变化的时期，生活压力和经济压力都不小，合理规划一下个人的人生不仅可以使现在过的更有条理，而且会使经济状况逐渐转好，以后的日子会过得更好。1、合理储蓄：月光绝对不是理想的状态，我们必须学着从每月的收入里拿出固定的一部分储蓄起来，作为养老的积累或者遇到大事甚至风险时动用的基金，这可以是每个月一个固定的数目或者一个固

谁能在未来的就业市场上更有竞争力？学历越高竞争力就越强这一观点受到了质疑。人们将目光转向了通晓新兴科技和生态学的复合人型人才。专家们预言："教育的理想结果是把每个人都培养成掌握不同技能的‘通才’"。外科医生懂得计算机编程；医院的院长同时也是个金融家；对于经理来说，他应该了解在他的经营模式下可持续发展的重要性并将企业与世界紧密相连。一个人应在掌握基本技能的基础上有能力更换工作

如果你想要更上一层楼，请做到一下几条：相信自己相信你做得到，你一定会做到。不断告诉自己某一件事，即使不是真的，最后也会让自己相信。警觉对于那些使狗和儿童感到畏惧的人应提高警觉。警觉过度犹如不及，使人变得多疑。不要羡慕邻居的篱笆更绿，或许荆棘多于青草。对于满口"别人都说-–"的人，问他"别人"是谁，就会看到他张口结舌的窘态。陌生人过分热心帮你做事时 ，当心他别有居心。挑战如果你想要更上一

1、小偏执传 一定要用固定的杯子喝水，一定要在某个准点去吃饭，一定要开着灯睡觉，一定要看当天的中国日报，一定要......看似是普通的小习惯，但是改动一点，就会变得浑身难受不适应。每天的生活要像电视剧那样计划好，每个动作细节都要到位，没错，微笑时候嘴角的上翘弯度都要符合自我标准！古语云：这么专注于某个无关痛痒的小细节？哦，我错了，对你来说也许是天大的事情。不过换个思路，如果一定要多背一个单词再睡觉

"酒香不怕巷子深"，这句老话在当今竞争激烈的职场早已不再适用。如同明星要增加知名度必须不断出席活动、在媒体曝光一样，要想在职场树立自己的个人品牌并提升其价值，要学会推销自己，把自己当做商品来主动宣传，把职业含金量表现出来。正确做好个人品牌价值的管理，关键在于如何定位个人的品牌价值以及选择恰当的途径传递个人品牌形象。如何将自己的技能和工作的风格最迅速的被人了解，包装形成独特的个人职业品牌，是必须要做

1、不怕吃亏，善于沟通 在未来领袖的字典里，是没有"对不起，我没空"这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。 凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永不见天日。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡

1、朋友之间不要合作做生意，或者办公司。麻烦会接踵而来。你要减轻负担，减小风险，可以，找陌生人。2、今日事，今日毕，不要日复一日，年复一年。不然到你60岁，你还告诉孙子，爷爷明年一定要毕业！3、说该说的，不说不该说的。对朋友，也应当有所保留。对她，不要把她和从前那个相提并论，谁都受不了。4、每学期给自己写总结，上课认真学习，所谓的好好学习，天天向上，学好了，就是最管用的绝招。机会常常伪装成麻烦，从

标志1：知无不言言无不真对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。标志2：瞧不起上司受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不

职场上，会有很职场陷井，可能是别人为你挖的，也可能是你不了解职场行为而自己掘的，因而了解了职场上不受欢迎的行为是十分必要的，也会为你的成功增添不少色彩。以下是职场中不受欢迎的十种行为：第一种:好好先生型这种人往往对什么都说好，而且答应很快，尤其是对于来自上面的话，投入巨大的"承诺"，但执行的速度很慢。表面上，缺乏本该有的职业判断，过度"讨好他人"，结果，什么都没做好，什么也做不好。第二种:凡事可能

1、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢？因为一些人的名字叫"伪善"。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。2、理想很重要，

　　--找工作的经验分享我给自己定了一个稍显文艺的题目，关于理想、工作和眼前。我是这么想的：首先，我们要知道自己想要什么？其次，我们要了解找工作中的问题；最后，准备眼前的事儿。我主要讲3个方面：第一，关于理想；第二，关于找工作时笔试和面试的问题；第三关于眼前应该准备的事情。首先是关于理想，我可能会用较大的篇幅将理想，因为我觉得思考未来比随波逐流要重要，呵呵。万通董事长冯仑在他写的理想丰满里说：理想

--一名求职成功者的经验相比大多数还在为就业难苦恼的大学应届毕业生，黑龙江大学竞博学院英语专业毕业生曲亦平在两个多月前已经结束了这种奔波--去年12月，一向喜欢 市场企划、喜欢挑战自我的他如愿以偿地成功签约美的集团海外部作市场企划工作，成为美的集团海外部在全国12所大学筛选出的8名应届毕业生之一。曲亦平的择业为什么这么顺利？听听他的故事，也许对未来的大学毕业生有所启迪。四年前已画出坐标"从进入大学

挑战生存的能力：善于在现实中寻找答案1、 摆正心态，敢于面对现实对于那些不停地抱怨现实恶劣的人来说，不能称心如意的现实，就如同生活的牢笼，既束缚手脚，又束缚身心，因此常屈从于现实的压力，成为懦弱者；而那些真正成大事的人，则敢于挑战现实，在现实中磨炼自己的生存能力，这就叫强者！在此，我们可以得出一条成大事的经验：适应现实的变化而迅速改变自己的观念，最重要的是需要我们有一副聪慧的头脑和灵活的眼睛，做生

职场励志：成大事必备九种能力 职场励志：成大事的九种手段 投资女侠曾玉：成大事靠的是历练和悟性

由北京创盟主办、中科院研究生院团委指导、中科院研究生院企业家协会承办的"2008赢在明天--中国大学生创业大赛"总决赛于6月5日成功召开。本次大学生创业大赛的目的就是给大学生提供接触社会、企业的机会，锻炼大学生实践能力，也向大学生提供多渠道的就业创业机会。新东方教育科技集团董事长兼总裁俞敏洪先生担任大赛评委并就人生、创业、感悟这一主题展开演讲。创业的过程是一个学习的过程，是一个失败的过程，是一个积

朱国印文/朱国印早上刚打开MSN，一位好友的信息就跳了出来："实在忍不下去了，我要辞职！给我点建议吧！"于是，我发信息给她："如果离开能使你的内心平静，那就是一种成功。"她又问："这个单位待遇还是不错的，现在工作这么不好找，我担心辞职会是个错误......"我笑了："你不是已经觉得待在这里是个错误了吗？"过了一会儿，她发来一个笑脸，说："我发现。我的过去全是错误。"我送给她一句黑曼的诗句："不要犹

不排除为了避免锋芒毕露，作为职场小白的你可能会装傻充愣，消除尴尬，缓和气氛，的确高招！但是下面的8傻，犯了就极有可能自毁前程了，拿自己的前途当赌注的傻就千万傻不得了！第一傻：急于秀靠山话里话外、明着暗着告诉同事："我是XXX的人。"病理分析：没有一个打工的人不愿意跟boss搞好关系，除非你自己当boss。跟boss搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟bos

大凡成功的牛人，无一例外都明白这一点。他们读懂了社会的本质和人际交往的潜规则，知道对方需要什么，知道对方脑子里在想什么。生容易，活容易，生活不容易。每个人都必须面对残酷的竞争！因为不懂人情世故，历史上很多立下汗马功劳的功臣名将，最后落了个被诛杀的下场--他们没有倒在敌人的剑下，却冤死在自己人的手中。鲜血横溅、脑浆涂地，世上无处可售后悔药。即使有，后悔也已经来不及了。他们光辉灿烂的一生，就这样草草收

东边的雨文/东边的雨【一】同学说，每一个找工作的人都是折翼的天使。在网申、笔试、面试、等待中吸取经验、总结教训，然后继续西装革履奔赴在熙熙攘攘的人群中。听到身边很牛的人也说笔试被虐或面试被刷了。这我相信，因为找工作有时真的不是比拼实力，而是运气，对方寻找的不一定是最优秀的人，而是最适合的人。比如，某单位HR说，"咱公司那谁有对象了吗？挑简历的时候看看有没有合适的啊！"所以，千万不要因为被刷就否定自

赵星文/赵星前不久，公司里来了个实习生。我见她第一面的时候，就觉得她身上少了点儿什么，果然，没两天就出意外了。前段时间做活动，有个文件需要实习生帮忙送一下，谁知她送了4个小时还没回来。因为不认识路，也不会用手机里的地图，更不敢问路，于是她只能茫然地在大街上晃悠。后来我听说，她的直属上司每天都被她气得要死，可她呢，越是不会做，就越是毫无表情地一句话不说，让人更加生气。不得已，在实习期结束之前，公司就