谁先爱了,谁就输了。一个人要是伤害了另一个他爱的人,绝对比被伤害那个更痛。月光再亮，终究冰凉。别让我再等你，我怕我没有足够的勇气一直等在原地，更怕我们走着走着，就再也找不到对方了。我不可能一次又一次相信你，不可能。 这世上没有谁会永远等谁，更没有谁会永远相信谁．．． 曾看到一句话，相信你，就象相信我自己，可是当自己都不相信自己的时候呢．．．．．．少年意气的时候我觉得有很多东西比感情更重要，后来才发

在爱情里付出的心血和收获的幸福从来不成正比，越想去爱的人就越得不到爱。他即使有千般不好，万般辜负，毕竟是我爱过的人。时间真是一副霸道的良药。得不到才会念想，送上门去他未必真的会要。功名利禄在手，就偶尔额搓叹往昔，有些人，要的也仅仅是念想而已。看得见的伤口，迟早有一天会痊愈的。女的碰到甚么样的的男的都不要紧，就怕遇到了传说中的洋葱王子，你想要看到他的心，只有一层一层地剥掉他的外衣，在这个过程中他不断

【有些人常常因为忧虑过度，而导致自己精神失常;有些人却因为麻木不仁，造成自己对任何事情都无动于衷。前者常为寻找理性而痛苦，因聪明过头而衰亡，愚蠢的根源在于什么都懊悔。后者不知悔恨为何物，整天稀里糊涂地生活，活着与死去没有什么区别】【为什么不能心平气和地生活?关键是没有及时驱赶心中的恶魔。因为心存邪恶的念头，就不会理智地克制自己，经常会做出悔恨的蠢事，因为没有及时清扫心灵的灰尘，意志薄弱者就会不时掉

【 学会自己欣赏自己,等于拥有了获取快乐的金钥匙.欣赏自己不是孤芳自赏，欣赏自己不是唯我独尊，欣赏自己不是自我陶醉，欣赏自己更不是固步自封...自己给自己一些自信，自己给自己一点愉快，自己给自己一脸微笑，何愁没有人生的快乐呢】 【常有人感叹，活得真累。累，是精神上的压力大;累，是心理上的负担重。累与不累总是相对的，要想不累，就要学会放松;生活贵在有张有弛。心累，使人长期陷于亚健康状态;心累，会使自

【人生是如此的短暂,哪有心思去浪费呢?有智慧的哲人曾经说过:"大街上有人骂我，我是连头也不回的，根本不想知道这个无聊之人!"我们既不要去伤害人家，也不要被别人的批评左右，还是按照自己的愿望，先踏踏实实学好本领再说。特别在少年时要全力以赴学本领，不要分心】 【没有一副画是不被别人评价的，没有一个人是不被别人议论的。自己要是沉默寡言，有人会指责"城府很深";自己要是善于健谈，有人又会指责"夸夸其谈"

新老板到任，做下属的就该表决心呀。第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的；第二，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。经理真对员工好，就该明确指出员工的问题，并指导他改进，千万不要回避问题。这样，即使有一天你不得不让对方离开，也能避免他的惊讶和过分的愤怒。哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个性格极端的。用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，是新经理要过的第一关。所

我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的–每个员工都要签字声明"我读过、理解并且接受上述内容"。下属遇到任何困难都可以和他谈，但不要到最后一刻才让他SURPRISE。对应届生来说就是0.5％的胜出率，100个人里面能挑出半个合用的，这就是应届生要想获得一流职位所面临的竞争局面。活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。对于新人而言，使别人愿意教你

陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严，又获得了她想要的信息。陈丰认为，这个捍卫个人和职能尊严的经典案例，充分体现了杜拉拉利用资源的能力。没有权力的人，是很难有威望的。你说了不算，谁理你？和漂亮的女人握握手，和深刻的女人谈谈心，和成功的女人多交流，和平凡的女人过一生。SELFREFLECT

公司在绩效管理上，有个工具"360度绩效评估"，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和 相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和

齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。早日实现退休理想–你需要眼光和资格。就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作

所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。SMART原则：S-specific，M-measu

忠诚源于满足。入职培训的忠诚jiaoyu，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流

当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。多参加集体活动，能增加良性进程。商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。和上司建立一致性。只要上司的主意不会让自己

70％的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动。邮件和面对面说话不同，听不到声音，看不到表情，又可以被转发，所以更要慎重，避免引起误会，感叹号让人感觉到一种强烈的情绪，不利于工作交流，慎用为好。

真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。经理以下级别叫"小资"，就是"穷人"的意

15当你年轻时，以为什么都有答案，可是老了的时候，你可能又觉得其实人生并没有所谓的答案。--《堕落天使》16 每天你都有机会和很多人擦身而过，而你或者对他们一无所知，不过也许有一天他会变成你的朋友或是知己。《重庆森林》17我等这个机会等了三年，不是为了证明我比别人强，只是要证明我失去的东西，我一定要夺回来。《英雄本色》18星星在哪里都很亮的，就看你有没有抬头去看它们。--《玻璃樽》舒淇、成龙、梁朝

7 2003/04/21 经典台词:如果我多一张船票，你会不会跟我一起走？--《花样年华》张曼玉、梁朝伟主演。 8 2003/04/22 经典台词:从现在开始你只准疼我一个， 要宠我，不许骗我，答应我的每一件事都要做到，对我说的每一句话都要真心！《河东狮吼》 9 2003/04/23 经典台词:只眼开兮只眼闭，只记好兮不记坏，个中奥妙在其中，百年好合笑呵呵。--《百年好合》郑秀文、古天乐主演。 1

影视经典台词精彩回顾，经典电影、经典台词1 2003/04/15经典台词:这世界上有一种鸟是没有脚的，它只能够一直的飞，飞累了就睡在风里，这种鸟一辈子只能下地一次，那一次就是死亡的时候。《阿飞正传》 2 2003/04/16经典台词:当你不能再拥有的时候，唯一可以做的，就是令自己不要忘记。--《东邪西毒》林青霞、梁朝伟、梁家辉、张国荣、张学友等主演。 3 2003/04/17经典台词:张国荣头也不

、长贵：事情就是这么个事情，情况就是这么个情况......、谢广坤说永强娘：我就这两根头发了，你瞅准再揪，我天天都不敢梳、刘英对玉田说：你别嚎了，你一嚎还不如人家驴呢、永强爸：我已经决定不跟他（永强）说话了。 永强妈：你还能有那脸，再把你憋死！、啥时能办点让我兴奋的事啊、你眼咋那么尖呢，你想当针用啊。、长贵跟大脚在超市门口说话，广坤推车路过。广坤：我咋每次路过都碰见你俩在这说话呢？长贵：我咋每次在

著名农村搞笑剧《乡村爱情》之《乡村爱情2》经典台词、刘能教刘英：就是哭，就是闹。一宿一宿不睡觉。手里拿瓶安眠药。拿着小绳要上吊。、谢广坤：电饭锅不使电该有多省呀。谢广坤老婆：不吃饭更省。。。、你属穆桂英的啊?阵阵落不下你.....、谢广坤：这玩意儿别头上就是头花,别领子上就是领花,别裤腰带上就是腰花、中华抽不？不抽，抽那个咳嗽！、有能耐人走，腿留下。、长贵对谢大脚说：我看不是我不把你当回事，是你自